製造業向け 賞与支払届 記入控え

賞与支払届の期限は支給日から5日以内

賞与を支払った日から5日以内に提出するとされています。年に2回や3回しかない手続きなので、前回の記憶が残っていないことが多くあります。

そのため、賞与の計算の段取りに、この届出を1行として組み込んでおきます。支給日が決まった時点で、提出の期限も決まります。

一方で、あらかじめ賞与支払予定月を届け出ている場合、その月に支払いが無ければ、支払いが無かったことを知らせる形が案内されています。予定月に何も出さないままにしないよう気をつけます。

賞与支払届で対象になるもの

対象になるのは、労働の対償として支払われるもののうち、年に3回以下のものとされています。

夏と冬の賞与、決算賞与などが当てはまります。名称が一時金でも報奨金でも、実態で判断します。

一方で、年に4回以上支払われるものは、賞与ではなく報酬として扱われる形があります。この場合、算定基礎届や随時改定の側で見ることになります。

回数で扱いが分かれるため、支給の回数を年単位で数えておきます。制度を作るときに回数まで決めておくと、後から扱いが変わりません。

賞与支払届の標準賞与額の出し方

支給した額から千円未満を切り捨てた額が、標準賞与額になるとされています。

健康保険と厚生年金保険では、それぞれ上限が定められています。上限の額は改正で動くため、支給のたびに最新のものを確かめます。

健康保険の上限は年度の累計で見る形になっているため、年に2回以上支払う会社では、1回目の額を控えに残しておく必要があります。2回目の計算のときに、累計が要るためです。

そのうえで、控除する保険料は賞与の計算に直接効きます。支給額が確定してから控除額を出すまでの順番を、段取りに書いておきます。

賞与支払届を賃金台帳と突き合わせる

届出に書く支給額は、賃金台帳の賞与の欄と一致するはずのものです。

突き合わせるのは3つです。支給した人数、支給額の合計、控除した保険料の合計。ここが合っていれば、届出の数字はほぼ間違いません。

とはいえ、支給日の直前に入社した人や、支給日に在籍していない人の扱いで差が出ることがあります。対象者の決め方を先に書いておきます。

なお、賞与は源泉所得税の計算方法が毎月の給与と違います。届出とは別の話ですが、同じ時期に処理するため、段取りの紙にまとめて書いておくと抜けません。

賞与支払届はいつまでに出しますか。

賞与を支払った日から5日以内とされています。賞与の計算の段取りに、この届出を1行として組み込んでおくと抜けません。

年に4回以上支払うものはどうなりますか。

賞与ではなく報酬として扱われる形があります。この場合、算定基礎届や随時改定の側で見ることになります。回数で扱いが分かれます。

賞与支払予定月に支払いが無かった場合は。

支払いが無かったことを知らせる形が案内されています。予定月に何も出さないままにしないよう気をつけます。加入先の案内で確かめます。